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El Instituto de Vivienda del Estado de Yucatán (IVEY) recibió este día la bandera blanca y el certificado que lo acredita como Instituto Libre de Rezago Educativo por parte del titular del Instituto de Educación para Adultos del Estado de Yucatán (IEAEY), Wilberth Chí Góngora.
El acto sirvió de marco para que, impulsados por el deseo de superación, 13 empleados de tres áreas del IVEY recibieran sus certificados de haber concluido su enseñanza a nivel secundaria, que les será reconocido por el Instituto, elevándolos al siguiente nivel de tabulador salarial que ostentan
Por la Dirección Administrativa recibieron sus constancias Victoria Moreno Luna y José Reyes Salazar Catzín, mientras que por la Dirección de Regularización hizo lo propio Jaime Eduardo Dorantes Pech.
Por la Dirección Técnica quienes concluyeron sus estudios fueron José Francisco Chan Sulub, Roque Sansores Uitz, José Roberto Canché Huertas, Santiago Jesús Oxté López, Gaspar Sulub Trujeque, Alfredo Rodríguez Sansores, Felipe Silveira Chin, Eric Góngora Poot y René Santiago Coronel. Mención especial merece Julio Castillo Góngora, quien recibió sus certificados de haber concluido su primaria y secundaria.
Durante la ceremonia, el maestro Chí Góngora agradeció al Director General del IVEY –Humberto Gómez Mendoza- así como a sus funcionarios el haber dado puntual seguimiento al programa “El buen juez por su casa empieza” instituido por el IEAEY para acabar con el rezago educativo, al otorgar todas las facilidades a los empleados que este día recibieron sus certificados y con ello permitir al Instituto obtener la Bandera Blanca que fue implementada por la ONU como un reconocimiento a quienes lograr erradicar el gravísimo problema que representa dicho rezago.
En nombre del IVEY la directora administrativa, Inés Ayuso Quijano, en representación del Director General, agradeció al IEAEY el invaluable apoyo que permitió la mejora educativa de sus empleados, a quienes felicitó por el esfuerzo demostrado y los exhortó a continuar elevando su nivel de preparación.
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